Art. 162 · Código del Trabajo
La carta de despido: cuando la mala redacción de la empresa te salva
Equipo Melo & Asociados · 13 de mayo de 2026 · Educación legal
La carta de despido es el documento oficial donde la empresa te informa por qué te está desvinculando, y es la prueba reina en un juicio laboral. Si las razones que escribieron son vagas, genéricas, falsas o simplemente no se pueden probar en el tribunal, es altamente probable que el despido sea declarado injustificado. Lo que te digan verbalmente no tiene valor legal: lo que vale es el papel.
El principio de especificidad
El artículo 162 exige que la carta detalle los hechos concretos en que se funda la causal. No basta con citar el artículo 161 y decir «necesidades de la empresa»: debe explicar qué reestructuración, cambio de mercado o crisis económica específica hace inevitable tu desvinculación. Una carta que dice solo «baja en las ventas» es insuficiente.
La prohibición de pruebas nuevas
En el juicio, el empleador no puede invocar hechos distintos a los expresados en la carta. Si la carta es ambigua, su defensa queda limitada — lo que facilita enormemente que el trabajador gane la demanda y cobre sus indemnizaciones con recargos.
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