Guía completa · Actualizada 2026
Causales de despido en Chile y el finiquito
Analizar tu carta de despido es el primer paso para identificar la causal invocada, proteger tus derechos y evaluar una demanda. Y recuerda: tienes un plazo estricto de 60 días hábiles para ejercer acciones judiciales.
§ 01 · Las causales
¿Por qué te despidieron?
Art. 161 inc. 1
Necesidades de la empresa
La causal que se usa de «comodín». Se justifica solo por factores externos (cambios del mercado o reestructuración) y exige el pago de tus años de servicio y aviso previo.
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Art. 160 N°1
Falta a la probidad
Despido sin indemnización por conductas deshonestas graves (robos, fraudes, filtración de datos). El empleador está obligado a tener pruebas contundentes.
Art. 160 N°3
Inasistencia injustificada
Ausencia sin aviso ni licencia por 2 días seguidos, 2 lunes en el mes o 3 días en total. Esta causal te hace perder tus indemnizaciones — pero tiene límites legales que la empresa suele ignorar.
Art. 160 N°7
Incumplimiento grave del contrato
Infracción a las obligaciones principales de tu contrato. Al ser muy subjetiva, es una de las causales más fáciles de derribar en tribunales.
Art. 159 N°2
Renuncia voluntaria
Decisión propia donde solo te pagan vacaciones proporcionales. Advertencia: nunca renuncies si tu empleador está vulnerando tus derechos.
Art. 171
Autodespido (despido indirecto)
Si la empresa incumple gravemente (no pago de cotizaciones, acoso), tú te «despides» y exiges judicialmente todas tus indemnizaciones.
Leer guía completa →§ 02 · Finiquito y carta de despido
Antes de firmar, entiende esto
Art. 177
Reserva de derechos
Anotación obligatoria de puño y letra al firmar. Es tu única protección legal: si firmas el finiquito sin escribirla, pierdes todo derecho a demandar.
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Arts. 163 y 168
Indemnizaciones
Los montos que te corresponden al terminar el contrato. Si tu despido es declarado injustificado, puedes exigir recargos de hasta un 100%.
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Ley 19.728
Descuento de la AFC
Las empresas suelen descontar su aporte al seguro de cesantía en la causal «necesidades de la empresa». Si demandas y ganas, deben devolverte íntegramente ese dinero.
Art. 168
Plazos legales
Tienes solo 60 días hábiles para demandar el despido (90 como máximo absoluto con reclamo en la DT). Si te pasas, pierdes.
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Art. 162
Carta de despido
La prueba principal del empleador. Si las razones son genéricas, falsas o no se pueden probar, el despido es altamente demandable.
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Art. 73
Vacaciones proporcionales
El pago de los días de descanso acumulados que no alcanzaste a tomar, incluyendo feriados. Deben pagártelos siempre, independiente de la causal.
§ 03 · Tus derechos en el trabajo
También te protegen mientras trabajas
Constitución, Art. 19
Revisiones de seguridad
¿Te revisan el bolso, la mochila o el auto al entrar o salir? Cuidado: podrían estar vulnerando tus derechos fundamentales. La Constitución protege tu dignidad.
Código del Trabajo
Permisos laborales especiales
Existen permisos obligatorios con goce de sueldo para cuidar tu salud: exámenes médicos preventivos y campañas de vacunación.
Jurisprudencia laboral
Grabaciones y WhatsApp como prueba
¿Puedes usar grabaciones o conversaciones de WhatsApp en un juicio? Sí — pero hay requisitos que debes cumplir para evitar ilegalidades.
¿Acabas de recibir tu carta de despido?
Envíanosla por WhatsApp: la revisamos y te orientamos sin costo. Recuerda que solo tienes 60 días hábiles para demandar.