Arts. 162, 163 y 168 · Código del Trabajo
Guía de indemnizaciones: conoce cuánto te corresponde realmente
Equipo Melo & Asociados · 13 de mayo de 2026 · Educación legal
Las indemnizaciones laborales son los montos que la empresa debe pagarte al terminar tu contrato para compensar la pérdida del empleo y tus años de servicio. No son un regalo: son un derecho irrenunciable. Los montos varían según la causal de despido y el tiempo trabajado; la base incluye los días trabajados del mes, el mes de aviso previo (si corresponde) y tus vacaciones pendientes.
Base de cálculo
La indemnización se calcula sobre las «tres últimas remuneraciones mensuales íntegras» (de 30 días trabajados): sueldo base, comisiones, gratificación mensual y bonos. No incluye viáticos ni asignaciones de movilización o colación.
Topes y recargos
Existe un tope legal de 90 UF para la base de cálculo y un tope de 11 años de servicio. Y aquí está lo importante: si se demuestra judicialmente que tu despido fue injustificado, el tribunal puede ordenar recargos adicionales:
+30% si la causal invocada fue «necesidades de la empresa» · hasta +80% o +100% si se invocaron causales graves que no se pudieron probar.
¿Te están pagando menos de lo que dice la ley?
Revisamos tu finiquito y tus liquidaciones de sueldo para calcular lo que de verdad te corresponde, incluyendo la devolución del descuento de AFC cuando aplica. Envíanos tu carta de despido y tu propuesta de finiquito antes de firmar.
¿Es tu caso? Te orientamos hoy.
Envíanos tu carta de despido o tu duda por WhatsApp. La revisión inicial es gratuita.