Constitución Política, Art. 19 N°16 — la libertad de trabajo y su protección
Si te despidieron,
la ley está de tu lado.
En Melo & Asociados entendemos que el derecho laboral no es solo una rama de la justicia: es el pilar que sostiene la dignidad de las personas. Democratizamos el acceso a la información legal y defendemos trabajadores en todo Chile.
Abogada Cristina Melo, socia fundadora y directora
10+
años de experiencia
25
profesionales en el equipo
60
días hábiles para demandar
Chile
cobertura de Arica a Pto. Williams
§ 01 · Servicios
Defensa integral en despidos, finiquitos y accidentes
Del análisis gratuito de tu carta hasta la sentencia: te acompañamos en cada etapa.
01
Análisis de tu carta de despido
Revisamos gratis los hechos y la causal invocada para saber si tu despido es demandable y qué recargos puedes exigir.
Ver servicio →
02
Cálculo de finiquito
Calculamos tus indemnizaciones por años de servicio, aviso previo y vacaciones proporcionales. Sin descuentos ilegales.
Ver servicio →
03
Reserva de derechos
Te entregamos el texto exacto que debes escribir de puño y letra para cobrar hoy sin perder tu derecho a demandar.
Ver servicio →
04
Demandas y autodespido
Tramitamos tu causa completa: despido injustificado, tutela de derechos, autodespido, cobro de prestaciones y accidentes laborales.
Ver servicio →
§ 02 · Cómo trabajamos
Tres pasos entre tu despido y tu defensa
Paso 1 — Escríbenos
Envíanos tu carta de despido o tu situación por WhatsApp. Te respondemos con una evaluación inicial gratuita.
Paso 2 — Evaluamos tu caso
Analizamos la causal, calculamos tu finiquito real y te entregamos la reserva de derechos exacta para tu firma.
Paso 3 — Defendemos tus derechos
Negociamos o demandamos: recargos desde 30% hasta 100%, devolución de AFC y todas tus prestaciones pendientes.
§ 03 · Conoce la ley
¿Por qué causal te despidieron?
Cada causal tiene reglas, plazos y montos distintos. Identifica la tuya.
Art. 161 inc. 1
Necesidades de la empresa
La causal «comodín». Exige tus años de servicio y aviso previo — y demanda si la carta es genérica.
Art. 171
Autodespido
Si la empresa incumple grave (cotizaciones, acoso), tú te «despides» y exiges todas tus indemnizaciones.
Art. 177
Reserva de derechos
Tu única protección al firmar el finiquito. Sin ella, pierdes todo derecho a demandar.
Art. 162
Carta de despido
La prueba reina del juicio: si es vaga o falsa, el despido es altamente demandable.
Arts. 163 y 168
Indemnizaciones
Base de cálculo, topes de 90 UF y 11 años, y recargos de hasta 100% si ganas la demanda.
Art. 168
Plazos legales
Solo 60 días hábiles para demandar (90 como máximo absoluto). Cada día cuenta.
§ 04 · La directora
Cristina Melo: rigor jurídico con cercanía real
Con más de 10 años de experiencia y partiendo sin redes de contacto ni capital, Cristina transformó su visión del derecho en uno de los estudios más disruptivos de Chile. Tras ser pionera en la educación legal masiva en 2020 mediante redes sociales, hoy lidera un equipo de 25 profesionales, demostrando que la cercanía no resta rigor: potencia la justicia.
§ 05 · Comunidad
«Trabajadores Informados»: educación legal para todos
Cuatro cuentas, un podcast y un personaje que hizo fácil el Código del Trabajo.
@abogada.cristinamelo
Referente y cara visible del estudio. A través de su marca personal consolidó «Trabajadores Informados», el punto de encuentro más grande de Chile para quienes buscan conocer sus derechos de forma real y cercana.
@elcodigodeltrabajo
Nuestro proyecto de educación masiva: el personaje «Código del Trabajo» traduce la complejidad de los artículos legales a cápsulas fáciles de digerir, transformando el aprendizaje en algo dinámico.
@asesor.josephbartelt
La visión estratégica para el mundo del emprendimiento: consejos prácticos y cumplimiento normativo para quienes lideran equipos y quieren relaciones laborales sólidas, basadas en el respeto y la ley.
§ 06 · Reseñas
Lo que dicen quienes ya defendimos
★★★★★
«Melo y Asociados me acompañó desde la revisión de mi carta de despido hasta el pago de lo acordado con mi ex empleador, que correspondía a la devolución de AFC y porcentaje por despido injustificado. Soy docente y quedé muy conforme... gracias a ellos logré ganar la demanda y recibir lo que me correspondía.»
★★★★★
«Cumplió mis expectativas: me explicó en simple todo el proceso y conversamos alternativas respecto de mi consulta. Atención muy perceptiva, que muestra la experiencia que tienen — muchas cosas ni siquiera tuve que decirlas y me entendió perfectamente. Me alegro mucho de haber solicitado la asesoría.»
§ 07 · Preguntas frecuentes
Las dudas que resolvemos todos los días
¿Cuánto tiempo tengo para demandar un despido injustificado?
Tienes 60 días hábiles desde el despido para interponer la demanda (art. 168 del Código del Trabajo). Un reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo, pero existe un tope absoluto de 90 días hábiles. Pasado ese tiempo, el derecho a demandar caduca.
¿Qué es la reserva de derechos en el finiquito?
Es una anotación que escribes de puño y letra antes de firmar el finiquito, dejando constancia de que no estás de acuerdo con ciertos puntos. Sin ella, el finiquito produce efecto de cosa juzgada y pierdes el derecho a demandar. Debe ser específica para tu caso.
¿Revisan mi carta de despido sin costo?
Sí. Envíanos tu carta de despido por WhatsApp y nuestro equipo la analiza para determinar si la causal invocada es válida, si el despido es demandable y qué reserva de derechos exacta debes escribir al firmar tu finiquito.
¿Atienden fuera de Santiago?
Sí, asesoramos y judicializamos causas laborales en todo Chile, desde Arica a Puerto Williams. Las asesorías se realizan por Zoom o WhatsApp con agenda online, y también puedes visitarnos presencialmente en nuestra oficina de Las Condes.
¿Qué es el autodespido o despido indirecto?
Es la figura del artículo 171: cuando tu empleador incumple gravemente el contrato (no paga cotizaciones, acoso, sueldos impagos), tú pones término a la relación laboral y demandas el pago de todas tus indemnizaciones, con recargo legal de hasta un 80%.
¿Pueden descontarme la AFC del finiquito?
En despidos por necesidades de la empresa, el empleador suele descontar su aporte al seguro de cesantía (AFC) de la indemnización. Si demandas y el despido es declarado injustificado, el tribunal ordena la devolución íntegra de ese descuento.
¿Acabas de recibir tu carta de despido?
Envíanosla por WhatsApp: la revisamos y te orientamos sin costo. Recuerda que solo tienes 60 días hábiles para demandar.